Descubra como su equipo prefiere interactuar con los demás.
DISC es un modelo de comportamiento desarrollado en la década de 1920 por el Dr. Carl Jung y el Dr. William Marston. Jung reconoció que las personas podían dividirse en cuatro grupos principales, y Marston más tarde Les puso nombre, Dominantes, Influyentes, eStables y Concisos.
La metodología DISC ayuda a los empleados y a sus líderes a evitar:
• Frustrar a clientes y prospectos que lleven a la pérdida de ingresos.
• Tareas y conversaciones que sean desgastantes.
• Miembros del equipo desmotivados o enojados.
• Sentirse decepcionado, frustrado y cansado al final del día.
Los participantes que participan en la evaluación DISC , con su respectivo coaching y capacitación correspondiente aprenden que su éxito a menudo está determinado por qué tan bien se comunican con otros, y aprenden cómo adaptarse más eficazmente a los diferentes estilos de comunicación para satisfacer las necesidades de otros, incluyendo prospectos, clientes, compañeros de trabajo y gerentes.
Extended DISC® es un conjunto de evaluaciones DISC en línea que identifican el estilo DISC de las personas. Los resultados se adaptan a sus necesidades y preferencias únicas en función de una amplia selección de roles de trabajo. Sandler y Extended DISC han sido socios estratégicos durante más de diez años.
Su éxito personal y profesional está determinado en gran medida por lo bien que interactúa con otras personas. Probablemente ha notado que es muy fácil llevarse bien con ciertas personas. Usted entiende casi instantáneamente y sin esfuerzo a la otra persona porque la comunicación fluye. Pero con la mayoría de la gente, la comunicación requiere más esfuerzo. A veces es difícil entender de dónde viene la otra persona, qué quiere y cuáles son sus intenciones.
Mientras tanto, la otra persona puede experimentar la misma sensación incómoda. Los resultados de la interacción pueden no ser lo que desea. Se necesita energía, esfuerzo y concentración. Aún así, los resultados no son los que esperabas que fueran.
Tan solo toma 15-20 minutos completar la evaluación, los resultados le ayudarán a usted y al equipo a estar en la misma página con respecto a su comunicación interna y externa.
A medida que aprenda acerca de los cuatro estilos DISC, tenga en cuenta que ninguno de los estilos es mejor o peor y que todos los estilos tienen fortalezas y áreas de desarrollo, simplemente resultan ser diferentes. Nuestro estilo no limita lo que podemos lograr ni lo exitosos que podemos ser. Simplemente predice cómo tendemos a hacer las cosas. Podemos encontrar los cuatro estilos representados por personas muy exitosas; sin embargo, las personas más exitosas saben quiénes son, y modifican su estilo adecuadamente con diferentes estilos de personas y en diferentes situaciones.
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