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Reclutamiento y Selección de Ejecutivos

Sandler Training®, es el líder mundial en Coaching, Consultoría y Capacitación en ventas. También ofrecemos servicios de Selección de Ejecutivos con alto compromiso con nuestros clientes.

Las empresas que trabajan con nosotros son las que...

• Están buscando empleados que compartan la misma ideología, valores y visión, pero que por alguna razón no parecen encontrarlos.
• Han intentado reclutar por su cuenta o por medio de un tercero, pero aún no han cumplido con sus expectativas, lo que se puede traducir en rotación de personal, altos costos de capacitación y reubicación, así como una disminución en la productividad general de la empresa.
• Desea encontrar los Ejecutivos que realmente se ajusten a la descripción y expectativas del puesto-empresa.

 

Nuestros clientes eligen trabajar con nosotros porque:

• Nos aseguramos de entender la situación antes de ofrecer una solución.

• Buscamos personas que se conviertan en un valor agregado para nuestros clientes.

• Nos convertimos en un socio estratégico para su empresa, más que un simple proveedor; y brindamos los recursos humanos que nuestros clientes esperan.
• Garantizamos que el candidato que seleccionamos será un miembro apto y productivo del equipo, o lo reemplazaremos una vez sin costo alguno.

Tenemos un proceso simple de 5 pasos para el reclutamiento y selección de personal:

Nuestros honorarios profesionales se cotizan en función al mercado. Siempre definido por salarios nominales.

1. Firmamos un Contrato donde definimos los términos y condiciones; así como la Descripción del Puesto y el Perfil que estaremos buscando. Se debe realizar un pago inicial al momento de la firma del Convenio de Servicios para comenzar con la búsqueda. Otro pago se realiza a la presentación de los primeros candidatos, y el resto se debe pagar al momento de la contratación.

2. Buscamos candidatos en diferentes fuentes y seleccionamos de 2 a 3 finalistas para cubrir la posición. Este proceso puede tomar de 4 a 6 semanas (o menos, dependiendo de la complejidad del perfil que buscaremos). 

3. Presentamos los 2 o 3 candidatos principales y realizamos evaluaciones para proporcionarle un informe objetivo e imparcial sobre la probabilidad y posibilidad de éxito de los candidatos en el puesto.

4. El nuevo empleado firma su contrato y fecha de inicio laboral.

¿Tienes el mejor talento disponible?

  • Nuestro objetivo es proporcionarle el mejor Recurso Humano disponible en el mercado laboral en las diversas áreas de su organización: Dirección, Operación, Administración y Área Comercial.

  • Nuestro alto valor agregado recide en unir tanto la experencia en Head Hunting, selección de ejecutivos junto al entrenamiento y assessment (psicometrías) justo para cualquier posición dentro del área comercial.

  • Cada candidato participa en un minucioso proceso de selección y evaluación por nuestro experimentado equipo de Consultores, de esta manera enviamos solamente a aquellos candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos en las diferentes áreas de su Organización.

NUESTRO SERVICIO EN EL ÁREA COMERCIAL INCLUYE:

  • Definición de la requisición de la vacante
  • Desarrollo del perfil del puesto
  • Valoración Curricular
  • Assessment (Valoración psicométrica)
  • Presentación de candidatos preseleccionados y entrevistas con el Cliente
  • Verificación de referencias laborales del candidato(s) finalista(s)
  • El candidato finalista, tratándose de un Ejecutivo para área comercial, iniciará un proceso de entrenamiento de 16 h sobre los Fundamentos del Sistema de Ventas Sandler Training.
  • En el caso de una posición Gerencial o Directiva para el área Comercial, el ejecutivo finalista participará en un proceso de entrenamiento en el programa de Soluciones Gerenciales SANDLER del Sistema de Ventas Sandler Training.

Nuestros Servicios en otras áreas de la organización incluyen:

  • Definir la requisición de la vacante
  • Desarrollo del perfil laboral
  • Valoración curricular
  • Assessment (Valoración psicométrica)
  • Presentación de candidatos preseleccionados y entrevistas con el cliente
  • Verificación de referencias laborales de candidato(s) finalista(s)

En Sandler Training División de Ejecutivos conocemos la importancia de tu tiempo y lo delicado de una contratación, por lo que diseñamos un práctico y preciso sistema para especificar el perfil del puesto. Una vez definido, nuestro equipo de Consultores iniciará la búsqueda.

GARANTÍA

Contratado el Ejecutivo ofrecemos la GARANTÍA 90, que equivale a la reposición del candidato por una sola vez y para la misma vacante, dentro de un período de 90 días naturales. El Ejecutivo seleccionado cubrirá al menos el 80% de los requerimientos del puesto y tendrá el potencial de desarrollar en el corto plazo el 20% restante. Aun así, si llegara a fallar te lo reemplazaremos sin costo (una sola reposición). En el caso de Gerencias y Direcciones ofrecemos la GARANTÍA 180, que equivale a la reposición del candidato por una sola vez y para la misma vacante, dentro de un período de 180 días naturales. El Gerente y Director seleccionado cubrirá al menos el 80% de los requerimientos del puesto y tendrá el potencial de desarrollar en el corto plazo el 20% restante. Aun así, si llegara a fallar te lo reemplazaremos sin costo (una sola reposición).

ASSESSMENT Y EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA

Este servicio altamente especializado le brinda una completa radiografía del candidato, donde nuestro Staff analiza las fortalezas y áreas de mejora, competencias, inteligencia, personalidad, valores, estilos de liderazgo, desempeño, problemas potenciales, adaptabilidad, entre otros factores que incidirán en su desempeño. Utilizamos las pruebas y el Software de Assessment y Psicometría más novedoso para el área Comercial como cualquier otra de su Organización.

Toda la información obtenida de clientes y candidatos es estrictamente confidencial, y se utilizará de acuerdo y exclusivamente para cada proyecto previamente definido. Nuestros honorarios serán siempre cubiertos por nuestros clientes, se prohíbe aceptar pagos de cualquier candidato.