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OutMatch

Evaluación de Ventas y Análisis de Equipos

¿Estas midiendo las habilidades de tus candidatos o lo haces por intuición y te guías por sus curriculums?

Con casi medio siglo de experiencia, OutMatch ofrece evaluaciones de empleados y herramientas analíticas de talento para ayudar a los empleadores a contratar más inteligentemente, desarrollar su talento e impulsar los resultados conectando las competencias individuales con el rendimiento de la empresa. Sandler utiliza el inventario OutMatch para medir las competencias de ventas y desarrollar planes de mejora del rendimiento.

 

  • Seleccione candidatos que se desempeñe mejor, permanezcan más tiempo y se ajusten a la cultura de su empresa
  • Proporcione a los nuevos empleados una mapa con la ruta para el éxito
  • Entienda a fondo las fortalezas y debilidades del grupo
  • Fomente vendedores comprometidos y calificados que impulsen a su negocio
  • Descubra por qué los empleados eligen irse y obtenga un plan de acción para mejorar la retención

Si alguna de estas preguntas ronda por tu cabeza, la Evaluación del equipo de Sandler puede ayudarlo a identificar y resolver sus problemas. La evaluación del equipo es una sofisticada y completa encuesta en línea que proporciona una inmersión profunda en la forma en que su equipo trabaja y cómo piensan. Examina sus estrategias más eficaces y señala áreas para mejorar el rendimiento de forma personalizada.

Además, al ayudarle a capturar las actitudes, comportamientos y técnicas de los individuos más fuertes de su equipo, le da un plan por el cual reclutar vendedores.

Mida a sus candidatos de ventas con herramientas probadas.

Comprenda las fortalezas y debilidades de sus empleados en lo que se refiere a sus funciones específicas y sus competencias, y compárelas con las de sus mejores vendedores. Los consejos personalizados para su crecimiento ayudarán a los gerentes con futuros planes de capacitación y mejoras del rendimiento.

OutMatch y Sandler le ayudarán a identificar 32 competencias de comportamiento diferentes y dónde se encuentra cada participante en función de:

  • Fortalezas desarrolladas
  • Fortalezas satisfactorias
  • Áreas que necesitan desarrollo

Estas competencias se pueden combinar en funciones de trabajo para determinar la idoneidad con el puesto, los planes de mejora del rendimiento o el potencial de capacitación y avance futuro.

Los principales factores para predecir si alguien alcanzará sus metas son la ambición y el empuje. Lo sabemos porque hemos probado con cientos de miles de representantes de ventas.

A partir de ahí, dividimos los conjuntos de habilidades con las necesarias para la generación o el cumplimiento de la demanda y los necesarios para ciclos de ventas largos o cortos. Ya sea que necesite Gerentes de cuentas, Ventas internas o “Cazadores”, nuestra evaluación de ventas de cuatro cuadrantes medirá y predecirá su mejor lugar dentro del equipo.

Deje que la Evaluación de Ventas de Contratación de OutMatch y Sandler le proporcione la información que necesita para contratar a grandes vendedores y asegúrese de que los está colocando en los roles adecuados.

De el Siguiente Paso

Póngase en contacto con nosotros para analizar sus opciones para evaluaciones de ventas y análisis de equipos.